جدول حداقل حقوق سالهای 90 الی95 و بخشی از قوانین کار(جدول بروز شد)
جلسه شورای عالی کار به ریاست علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با حضور وزرای صنعت، معدن و تجارت و امور اقتصادی و دارایی و شرکای اجتماعی برگزار شد و طی آن حداقل دستمزد سال ۹۳ کارگران ۲۵ درصد افزایش یافت.
*حداقل مزد در سال ۱۳۹۳ روزانه ۲۰۲٫۹۷۰ ریال تعیین شد و سایر سطوح مزدی ۱۲ درصد آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۳۹۲ به اضافه روزانه ۲۱۱۱۰ ریال افزایش می یابد.
*نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۳ در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه ۵۰۰۰ ریال ( پنج هزار ریال ) تعیین شد.
*مبلغ کمک هزینه حق اولاد پرداختی ۶۰۸ هزار و ۹۱۰ ریال و کمک هزینه مسکن نیز ۲۰۰ هزار ریال برای سال ۱۳۹۳ تعیین شده است که اقلام مصرفی خانوار ماهیانه به میزان ۸۰۰ هزار ریال از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.
*میزان حق اولاد پرداختی به ازای یک فرزند ۶۰۸ هزار و ۹۱۰ ریال و کمک هزینه مسکن ۲۰۰ هزار ریال در ماه تعیین شده است
جدول مقایسهای تغییرات حقوق و مزایای کارگران
| ردیف | حداقل حقوق و مزایا براساس قانون کار در سال ( بریال ) | 1390 | 1391 | 1392 | 1393 | 1394 | 1395 |
| 1 | حداقل حقوق ماهیانه =طبق مصوبه | 3,303,000 | 3,897,000 | 4,871,250 | 6,089,100 | 7,124,250 | 8,121,660 |
| 2 | حداکثر حقوق ماهیانه =7 برابر حقوق پایه | 23,121,000 | 27,279,000 | 34,098,750 | 42,623,700 | 49,869,750 | 56,851,620 |
| 3 | حقوق روزانه=حقوق ماهیانه تقسیم بر 30 | 110,100 | 129,900 | 162,375 | 202,970 | 237,475 | 270,722 |
| 4 | دستمزد ساعتی=حقوق روزانه تقسیم بر 7:20 یا 7.33 | 15,020 | 17,722 | 22,152 | 27,690 | 32,398 | 36,933 |
| 5 | اضافه کارساعتی=دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 | 21,028 | 24,811 | 31,013 | 38,766 | 45,357 | 51,706 |
| 6 | جمعه کار = دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 | 21,028 | 24,811 | 31,013 | 38,766 | 45,357 | 51,706 |
| 7 | شبکاری ساعتی= دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.35 | 20,277 | 23,925 | 29,905 | 37,382 | 43,737 | 49,860 |
| 8 | حداقل عیدی سالیانه=(2ماه حداقل حقوق ) | 6,606,000 | 7,794,000 | 9,742,500 | 12,178,200 | 14,248,500 | 16,243,320 |
| 9 | حداکثر عیدی سالیانه=(3ماه حداقل حقوق) | 9,909,000 | 11,691,000 | 14,613,750 | 18,267,300 | 21,372,750 | 24,364,980 |
| 10 | حق اولاد تا یک فرزند = 3برابر حداقل حقوق روزانه (10% ضربدر حداقل حقوق) | 330,300 | 389,700 | 487,125 | 608,910 | 712,425 | 812,166 |
| 11 | حق اولاد تا دو فرزند و بیشتر =2برابر ردیف بالا ( بشرط 720 روز سابقه بيمه) | 660,600 | 779,400 | 960,000 | 1,217,820 | 1,424,850 | 1,624,332 |
| 12 | سنوات یکسال کارکرد = یکماه حقوق | 3,303,000 | 3,897,000 | 4,871,250 | 6,089,100 | 7,124,250 | 8,121,660 |
| 13 | سنوات یکماه کارکرد = سنوات یکسال تقسیم بر 12 | 275,250 | 324,750 | 405,938 | 507,425 | 593,688 | 676,805 |
| 14 | حق بن و خواروبار = طبق مصوبه | 280,000 | 350,000 | 500,000 | 800,000 | 1,100,000 | 1,100,000 |
| 15 | حق مسکن = طبق مصوبه | 100,000 | 100,000 | 200,000 | 200,000 | 200,000 | 200,000 |
| 16 | بیمه سهم کارفرما = حقوق ماهانه ضربدر 20% | 660,600 | 779,400 | 974,250 | 1,217,820 | 1,424,850 | 1,624,332 |
| 17 | بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = حقوق ماهانه ضربدر 3% | 99,090 | 116,910 | 146,138 | 182,673 | 213,728 | 243,650 |
| 18 | بیمه سهم کارگر = حقوق ماهانه ضربدر 7% | 231,210 | 272,790 | 340,988 | 426,237 | 498,698 | 568,516 |
| 19 | حق سنوات روزانه ( کارگران روزمزد) | 200 | 250 | 300 | 5,000 | 10,000 | 10,000 |
| 20 | درصد افزایش دستمزدها نسبت به سال قبل | 6 درصد رشد+ روزانه 304 | 7 درصد رشد + روزانه 1209 | 10 درصد رشد + روزانه 19485 | 12درصد رشد + روزانه 21110 ریال | 17 درصد رشد | 14 درصد رشد |
افزایش سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه در سال 92 ، معادل 12%بعلاوه رقم ثابت 21,110 ریال افزایش می یابد .
یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال 1393 برای افرادی که حقوقشان در سال 92 بالاتر از حداقل بوده بطریق زیر محاسبه میشود :
21110 + (1.12 x آخرین مزد روزانه در سال 92)
تمام فرمولهای محاسبه حقوق و دستمزد ( یکجا ) :
نحوه محاسبه ساعات کار روزانه :
ماده ۳۷- هنگامیکه حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد ،اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( 30 روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد. (ماههای 29 روزه یا 31 روزه )
با توجه به اينكه ساعات كاري در هفته 44 ساعت میباشد اگر آنرا تقسیم بر 6 روز کاری در هفته بنماییم ساعت کاری روزانه 7 ساعت و 33 دقیقه میشود
توضیح 1 در جدول بالا) : بسیاری از همکاران ساعت کار روزانه را 7.20در نظر گرفته که مجموع آن در 6 روز هفته معادل 44 ساعت بوده و صحیح است اما توجهی به (ساعات صرف غذا و غیره حداقل بمدت ربع ساعت را ) نداشته که جمع آن در 6 روز هفته 1.5 ساعت شده و عرفا بعدد 7.33 ، قوت می بخشد ( طبق صراحت قانونی ماده 51 )
صراحت ماده 51 قانون کار=ساعات کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . لذا قانوناً اوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب نخواهد شد.بدیهی است چنانچه بر اساس عرف و روال کارگاه از قبل اوقات مذکور جزء ساعت کار محسوب می گردیده، عرف و رویه مذکور کماکان معتبر خواهد بود .
توضیح 2 در جدول بالا) : درسال 92 حق اولاد طبق مصوبه حدود 13% یعنی620000 ریال اعلام شد اما تاکید و قابل قبول برای تامین اجتماعی همان 10% یعنی 480.000 بود
حال برای محاسبه ساعات کار ماهیانه :
الف ) : بسیاری از حسابداران عدد 220ساعت را در نظر گرفته که از حاصل 30 روز ضربدر 7.33 یعنی 220 =7.33 * 30 بدست میاید (توجهی به 4 جمعه ندارند)
ب ) : تعدادی دیگر عدد ۱۹۱ساعت را در نظر گرفته که از حاصل ۳۰ روز منهای ۴ جمعه یعنی
۱۹۱ =7.33 * ۲۶ و یا اینکه ۴هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی (۴هفته = 28 روز) باضافه 2 روز ضربدر 7.33 ساعت یعنی 191= ( 7.33 * 2 ) + ( 44 * 4 ) بدست میاید که بسیار منطقی است
ج ) : اما دسته سوم عدد ۱۷۶ ساعت را در نظر گرفته که فقط از حاصل ۴ هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی ( 176 = 44 * 4 ) بدست میاید
اما روش قسمت دوم ،صحیح تر و منطقی تر بنظر میرسد(یعنی محاسبه 191 ساعت)
فرمول اضافه کاری :
(ساعات اضافه کاری * 1.4) * ( 7.33 : حقوق روزانه ) = ساعات اضافه کاری طبق ماده 59
هم چنین میتوانیدبرای مشاهده سوابق بیمه ای خود به سایت تامین اجتماعی به آدرس http://savabegh.sso.ir مراجعه نمایید ( قبل از باز کردن سایت ، کد ملی – شماره بیمه و سریال شناسنامه خود را آماده نمایید )
2 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
سلام خسته نباشد ممنون از سایت خوبتون . می خواستم بپرسم که شما می تونید راجع به حسابداری دهیاری های منو راهنمایی کنید.
سلام.
سوالتون رو بفرمایید اگه اطلاعاتی دراون خصوص داشته باشم حتما کمکتون میکنم.