دوشنبه , ۱ مرداد ۱۳۹۷
خانه - اخبار - حقوق و دستمزد سال 97
حقوق و دستمزد سال 97

حقوق و دستمزد سال 97

امروز یکشنبه ۲۶ فروردین ماه بخشنامه افزایش ۱۹.۵درصدی حداقل دستمزد و افزایش ۱۰.۴درصدی برای سطوح مزدی و به‌اضافه رقم ثابت ۸۴هزار و ۶۲۴ تومان به‌صورت ماهیانه با امضای علی ربیعی ابلاغ شد.

 

طبق مصوبه هفته گذشته شورای عالی کار، دستمزد ۹۷ دستمزد کارگران  برای دو گروه از کارگران یعنی «حداقلی‌بگیران» و «سایر سطوح مزدی» به دو صورت مختلف تعیین شد؛ کارگرانی که دستمزد پایه آنها در سال ۹۶ معادل ۹۲۹ هزار و ۹۳۱هزار تومان بود «کارگران حداقلی‌بگیر» تلقی شدند که دستمزد این گروه از کارگران در سال ۹۷ به‌میزان ۱۹٫۵درصد افزایش یافت.

دستمزد حداقلی‌بگیران در سال ۹۶ با افزایش ۱۸۱هزار و ۳۳۶ تومانی به یک میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۷ تومان رسید. اما دستمزد سایر کارگران که حقوق پایه آنها در سال ۹۶ بیشتر از ۹۲۹ هزار و ۹۳۱ تومان است، در گروه «سایر سطوح مزدی» قرار می‌گیرند. دستمزد «سایر سطوح مزدی» به‌صورت ترکیبی از «درصد» و «رقم ثابت» تعیین شد، به این ترتیب که علاوه بر افزایش ۱۰٫۴ درصد نسبت به پایه حقوق ۹۶، رقم ثابت ۸۴ هزار و ۶۲۴ تومان به مزد پایه این گروه از کارگران اضافه خواهد شد.

در بخشنامه دستمزد۹۷ که از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شده است آمده است؛
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۳۹۷/۱/۲۲ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۷، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به‌اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

۱ ــ از اوایل سال ۱۳۹۷ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۳۷۰٫۴۲۳ ریال (۳۷۰ هزار و ۴۲۳ ریال) تعیین می‌شود. همچنین از اوایل سال ۱۳۹۷ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۰٫۴ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به‌اضافه روزانه ۲۸۲۰۸ ریال به‌نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۶ افزایش می‌یابد.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۳۷۰٫۴۲۳ ریال (۳۷۰ هزار و ۴۲۳ ریال) بند یک کمتر شود.

۲ ــ به کارگرانی که در سال ۱۳۹۷ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۱۷٫۰۰۰ ریال نیز به‌عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می‌گیرد.
تبصره ۲: به کارگران فصلی به‌نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۶، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۹۷/۱/۲۲ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت‌محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران باسابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۷ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

۳ ــ بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به‌منظور تثبیت و تسرّی به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۷ کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار به‌عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱٫۱۰۰٫۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

۴ ــ ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند ۱ و تبصره یک بند ۲ در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به‌موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

۵ ــ مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۷ به‌طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند، نخواهد شد.

۶ ــ واحدهای مشمول قانون کار به‌منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر مزد و مزایا بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقتنامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی و پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

 متن کامل بخشنامه دستمزد ۹۷ را اینجا ببینید.

درباره‌ی محمود بنی اسدی (مدیر سایت)

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد حسابداری مسلط به نرم افزارهای آفیس مخصوصا ورد و اکسل ، مدرس اکسل و نویسنده شش مقاله در سطح ملی و ISI، آشنا به نرم افزارهای مالی *** آیدی جهت ارتباط از طریق واتساپ و لاین : baniasadi67 ***

۲ نظر

  1. سلام. ما در شرکت شخصی را از برج ۹ سال ۹۶ به مدت ۶ ماه استخدام کردیم و الان میخواهیم برای یک سال قرارداد جدید بنویسیم. این فرد حقوق بگیر حداقلی است.لطفا راهنمایی کنید:
    ۱- عیدی و پاداش آیا دو چیز جدا از هم هستند و چگونه باید محاسبه شوند؟
    ۲- سنوات چگونه محاسبه میشود و به چه ترتیبی پرداخت میشود؟ آیا به صورت ماهانه باید پرداخت شود یا در پایان قرارداد و یکجا؟
    ۳- آیا پرداخت کمک هزینه اقلام مصرفی و حق مسکن و …. الزامیست؟ با توجه به اینکه شرکت خصوصی و مسئولیت محدود است.
    پیشاپیش از توجه شما ممنونم.

    • سلام.
      ۱- عیدی مساوی با دو برابر حداقل حقوق به شرطی که از حداکثر عیدی مشخص شده در سال مورد نظر که در بخشنامه حقوق و دستمزد اعلام می شود بیشتر نشود البته مبلغ عیدی به نسبت روزهای کارکرد در سال محاسبه می شود و کسی که نصف سال کارکرده مسلما نصف مبلغ به او تعلق می گیرد. و پاداش هم مبنای قانونی ندارد و در صورت تصمیم شرکت قابل پرداخت است.
      ۲- سنوات مساوی یک ماه حقوق بوده و به نسبت کارکرد محاسبه می شود سنوات را می بایست در پایان قرارداد تسویه شده و نسبت به آخرین حقوق محاسبه می شود یعنی اگر قرارداد دو ساله باشد در پایان دو سال فرد برابر دو ماه آخرین حقوق دریافت خواهد کرد به همین دلیل شرکت ها قرارداد یک ساله می بندند و سنوات را هم سالانه پرداخت می کنند تا مبلغ آن زیاد نشود.
      ۳- بله کمک هزینه اقلام مصرفی و حق مسکن و مواردی که در بخشنامه حقوق و دستمزد اعلام شده الزامی می باشد و تفاوتی بین انواع شرکت ها نمی باشد.

جوابی بنویسید

ایمیل شما نشر نخواهد شد.خانه های ضروری نشانه گذاری شده است. *

*

سوال امنیتی * Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.